개인정보처리방침
제 1조 (목적)
본 약관은 (주)유칼릭스(이하 ‘회사'라 함)가 운영하고 제공하는 취업 및 헤드헌팅 서비스를 이용함에 있어 이용자와 회사의 권리, 의무 및 책임사항과 이용조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제 2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용되는 다음 용어의 정의는 다음과 같습니다.
1. 서비스: 회사가 구인과 구직 등을 목적으로 기업 또는 개인에게 제공하는 인터넷상의 모든 부대서비스를 말합니다.
2. 회 원: 회사 사이트에 기업정보 및 개인정보를 제공하고 회사와 서비스 이용에 관한 계약을 체결하여 회원등록을 한 자로서 회사가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
3. 회원ID: 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 설정하고 회사가 부여한 문자와 숫자를 의미합니다.
4. 비밀번호: 회원의 본인확인과 비밀보호를 위해 회사가 정하는 일정한 기준에 의해 회원 자신이 설정한 문자, 숫자 또는 양자의 조합을 의미합니다.
5. 이용계약: 서비스를 제공받기 위하여 본 약관으로 회사와 회원 간에 체결하는 계약을 의미합니다.
6. 운영자: 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 회사에서 선정한 사람을 의미합니다.
제 3조 (약관의 효력 및 변경)
1. 본 약관은 회사 인터넷 사이트를 통하여 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력을 발생합니다.
2. 회사는 본 약관을 중요하고 합리적인 사유가 발생시 관련법령에 위배되지 않는 범위 내에서 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 제 1항과 같은 방법으로 공지함으로써 효력을 발생합니다.
3. 회원이 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원탈퇴(해지)를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 변경된 약관사항에 동의한 것으로 간주합니다.
제 4조 (약관 외 준칙)
본 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법룰, 전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한법률 등의 관계법령에 따릅니다.
제 5조 (이용계약의 성립)
1. 회사의 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보보호정책의 내용을 숙지하고 '동의' 버튼을 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다.
2. 약관 변경 시에도 이와 동일하며, 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원등록 취소가 가능합니다.
3. 이용계약은 서비스 이용 희망자의 이용약관과 개인정보보호정책 내용에 대한 동의 및 이용신청에(회원가입) 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
제 6조 (서비스 이용신청)
1. 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하기를 희망하는 자는 회사가 요청하는 제반정보(성명, 주민등록번호, 주소, 연락처 등)를 제공하여야 합니다.
2. 사이트에 기재하는 모든 회원정보는 실명이나 실제정보를 입력하여야 하며, 실명으로 등록하지 않은 회원은 일체의 권리를 주장 할 수 없으며, 서비스 사용의 제한을 받으실 수도 있습니다.
3. 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
제 7조 (이용신청의 승낙과 제한)
1. 회사는 제 6조의 규정에 의한 이용자의 이용신청에 대하여 업무수행 상 또는 기술상 지장이 없는 경우와 신용정보이용 및 보호에 관한 법률이 정하는 신용불량자로 등록되어 있는 등의 특별한 사정이 없는 경우에는 접수 순서에 따라 서비스 이용신청을 승낙합니다.
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청에 대한 승낙을 아니 할 수 있습니다.
① 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
③ 14세미만의 아동이 신청한 경우
3. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 서비스관련 설비에 여유가 업는 경우
② 기술상 지장이 있는 경우
③ 기타 회사의 사정상 필요하다고 인정되는 경우
4. 제 2항 또는 제 3항에 의하여 이용신청의 승낙을 아니 하거나 승낙을 유보하는 경우 회사는 이를 이용신청자에게 알려야 합니다.
다만, 회사 사정상 이용신청자에게 통지할 수 없는 경우는 예외로 합니다.
본 약관은 (주)유칼릭스(이하 ‘회사'라 함)가 운영하고 제공하는 취업 및 헤드헌팅 서비스를 이용함에 있어 이용자와 회사의 권리, 의무 및 책임사항과 이용조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제 2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용되는 다음 용어의 정의는 다음과 같습니다.
1. 서비스: 회사가 구인과 구직 등을 목적으로 기업 또는 개인에게 제공하는 인터넷상의 모든 부대서비스를 말합니다.
2. 회 원: 회사 사이트에 기업정보 및 개인정보를 제공하고 회사와 서비스 이용에 관한 계약을 체결하여 회원등록을 한 자로서 회사가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
3. 회원ID: 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 설정하고 회사가 부여한 문자와 숫자를 의미합니다.
4. 비밀번호: 회원의 본인확인과 비밀보호를 위해 회사가 정하는 일정한 기준에 의해 회원 자신이 설정한 문자, 숫자 또는 양자의 조합을 의미합니다.
5. 이용계약: 서비스를 제공받기 위하여 본 약관으로 회사와 회원 간에 체결하는 계약을 의미합니다.
6. 운영자: 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 회사에서 선정한 사람을 의미합니다.
제 3조 (약관의 효력 및 변경)
1. 본 약관은 회사 인터넷 사이트를 통하여 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력을 발생합니다.
2. 회사는 본 약관을 중요하고 합리적인 사유가 발생시 관련법령에 위배되지 않는 범위 내에서 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 제 1항과 같은 방법으로 공지함으로써 효력을 발생합니다.
3. 회원이 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원탈퇴(해지)를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 변경된 약관사항에 동의한 것으로 간주합니다.
제 4조 (약관 외 준칙)
본 약관에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법룰, 전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한법률 등의 관계법령에 따릅니다.
제 5조 (이용계약의 성립)
1. 회사의 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보보호정책의 내용을 숙지하고 '동의' 버튼을 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다.
2. 약관 변경 시에도 이와 동일하며, 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원등록 취소가 가능합니다.
3. 이용계약은 서비스 이용 희망자의 이용약관과 개인정보보호정책 내용에 대한 동의 및 이용신청에(회원가입) 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
제 6조 (서비스 이용신청)
1. 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하기를 희망하는 자는 회사가 요청하는 제반정보(성명, 주민등록번호, 주소, 연락처 등)를 제공하여야 합니다.
2. 사이트에 기재하는 모든 회원정보는 실명이나 실제정보를 입력하여야 하며, 실명으로 등록하지 않은 회원은 일체의 권리를 주장 할 수 없으며, 서비스 사용의 제한을 받으실 수도 있습니다.
3. 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
제 7조 (이용신청의 승낙과 제한)
1. 회사는 제 6조의 규정에 의한 이용자의 이용신청에 대하여 업무수행 상 또는 기술상 지장이 없는 경우와 신용정보이용 및 보호에 관한 법률이 정하는 신용불량자로 등록되어 있는 등의 특별한 사정이 없는 경우에는 접수 순서에 따라 서비스 이용신청을 승낙합니다.
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청에 대한 승낙을 아니 할 수 있습니다.
① 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
③ 14세미만의 아동이 신청한 경우
3. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 서비스관련 설비에 여유가 업는 경우
② 기술상 지장이 있는 경우
③ 기타 회사의 사정상 필요하다고 인정되는 경우
4. 제 2항 또는 제 3항에 의하여 이용신청의 승낙을 아니 하거나 승낙을 유보하는 경우 회사는 이를 이용신청자에게 알려야 합니다.
다만, 회사 사정상 이용신청자에게 통지할 수 없는 경우는 예외로 합니다.